Lincoln Electric ist weltweit führend in der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von fortschrittlichen Lösungen für das Lichtbogenschweißen, automatisierten Füge-, Montage- und Schneidsystemen, Plasma- und Autogenschneidanlagen und hat eine weltweit führende Position bei Hartlöt- und Lötlegierungen. Lincoln ist als Welding Expert™ für seine führende Materialwissenschaft, Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik und Anwendungsexpertise anerkannt, die die Fertigungskapazitäten der Kunden verbessern und ihnen helfen, eine bessere Welt zu schaffen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist ein börsennotiertes Unternehmen (NASDAQ:LECO) mit einem Umsatz von 4,2 Mrd. US-Dollar und über 12.000 Mitarbeitern weltweit. Das Unternehmen verfügt über 71 Produktions- und Automatisierungssystem-Integrationsstandorte in 21 Ländern und unterhält ein weltweites Netz von Händlern und Vertriebsbüros, die Kunden in über 160 Ländern betreuen.
Beschäftigungsstatus: Gehalt Vollzeit
Funktion: Manufacturing
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Rohstoff- und Produktionsplaner (m/w/d)in Vollzeit in Eisenberg (Pfalz). Rohstoffbedarfsplanung unter Berücksichtigung von Produktion, Lager und Lieferzeiten
Rückmeldung und Pflege von Produktionsdaten im ERP-System
Planung und Steuerung von Produktionsaufträgen nach Termin und Ressourcenvorgaben
Abstimmung mit Einkauf, Lager, Fertigung und Bedarfsplanung
Mitarbeit an Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung
Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung; 3 Jahre Berufserfahrung in Produktionsplanung oder Materialwirtschaft
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP) und MS Office, insbesondere Excel
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Flexible Arbeitszeiteinteilung
~30 Urlaubstage pro Jahr
~ Einbindung in ein tolles Team
~ Diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten
~ JobRad, Corporate Benefits, Wasser & Kaffee und vieles mehr
Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerber/innen zu fördern, ungeachtet ihrer Ethnie, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender medizinischer Bedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Stillen), ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.