Ihre Aufgaben:
* Eigenständige Durchführung aller operativen Schritte im Recruiting, einschließlich aktiver und passiver Identifikation von Kandidaten sowie Teilnahme und Unterstützung bei Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen
* Kooperative Zusammenarbeit und fachliche Beratung von Führungskräften und HR-Partnern sowie kontinuierliche Betreuung interner Stakeholder durch regelmäßige Rückmeldungen zum Recruiting-Stand
* Gewährleistung eines professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses sowie gewissenhafte Pflege des Bewerbermanagementsystems mit vollständiger Dokumentation und Verfolgung aller Prozessschritte
* Anfertigung spontaner Auswertungen zu laufenden Recruiting-Maßnahmen sowie Abstimmung und Austausch mit externen Partnern und Dienstleistern
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Recruiting oder vergleichbarer Bereich
* Fundierte Recruiting-Erfahrung sowie erste Praxis im Direct Sourcing und Hochschulmarketing
* Ausgeprägtes Organisationstalent, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten sowie zielgerichtete Problemlösung
* Fähigkeit zum Aufbau starker interner/externer Beziehungen, hohe Kommunikationsstärke sowie service- und kundenorientiertes Auftreten und Teamfähigkeit
* Technischer Hintergrund von Vorteil
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Reisebereitschaft sowie Eigeninitiative zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
* Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
* Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf