Ihre Aufgaben
* Sie begleiten den gesamten Auswahlprozesses als Sparringspartner (m/w/d) der Führungskräfte, sowohl für das Headquarter als auch die internationalen Tochtergesellschaften
* Sie sind für die Aufnahme von Stellenanforderungen und die Übersetzung in ansprechende Stellenausschreibungen verantwortlich
* Sie begleiten Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Vertragsgestaltung
* Sie führen eigenständig Video- und persönliche Interviews
* Sie steuern die Active Sourcing Maßnahmen auf verschiedenen Social-Media-Plattformen
* Sie übernehmen die Auswahl, Zusammenarbeit und Steuerung von Personaldienstleistern
* Sie entwickeln und analysieren Recruiting-KPIs, um Erfolge zu evaluieren und zu verbessern
* Sie betreuen die kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting Moduls innerhalb der HR-Software Personio
* Sie arbeiten bei der Verbesserung der Recruitment-Prozesse, wie bei der Weiterentwicklung von Strategien und HR Themen wie Personalmarketing und Employer Branding mit
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit HR-Bezug oder über eine vergleichbare Ausbildung
* Sie haben fundierte einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
* Sie bereits erste Recruiting-Experience und speziell auch im dynamischen IT-Arbeitsmarkt, von Fach- (kaufmännisch und gewerblich) und Führungskräften
* Sie verfügen über Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Social-Media-Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter oder XING Talentmanager)
* Sie haben eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
* Sie verfügen über ausgeprägtes Wirtschafts- und Prozessdenken und eine hohe Dienstleistungsmentalität
* Sie haben ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Organisationstalent
* Sie besitzen sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse und verrfügen über sehr gute Englischkenntnisse
* Sie bringen Leidenschaft für Tätigkeiten in allen Facetten des Recruitments, Personalmarketings und Employer Brandings mit