Du hast eine Hands-on Mentalität und begeistert Dich dafür Menschen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen? Ob Du heute, morgen oder erst in Zukunft nach neuen beruflichen Perspektiven suchst: wir suchen für unseren mittel- und langfristigen Aufbau Recruiting-Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam Ihre persönliche Erfolgsgeschichte schreiben wollen!
Deine Benefits
1. flexible Arbeitszeiten mit einem Gleitzeitkonto und hybrides arbeiten
Sicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag mit direkter Anstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung)
2. attraktive Vergütung mit zusätzlichen Leistungszulagen
3. 30 Tage Jahresurlaub
4. berufliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten abhängig von deinen Präferenzen in den Bereichen Recruiting, Personalmanagement Kundenmanagement oder Vertrieb, es stehen Dir alle Wege offen
5. betriebliche Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Treueprämie, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Job-Rad
Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterevents (Sommer- und Familienfest, Weihnachtsfeier, Teamevents)
6. moderne und klimatisierte Büros, aktuelle IT-Ausstattung mit freien Getränken
Deine Aufgaben
7. Bewerbermanagement von Eingang bis zur Einstellung
8. Aktive Unterstützung im Active Sourcing & Social Media Recruiting
9. Überzeugung talentierter Kandidat:innen von Karrierechancen im Unternehmen
10. Begeisterung für neueste Recruiting-Trends
11. Ideale Affinität zu digitalen Medien
12. Durchführung von Bewerbungsgesprächen nach erfolgreicher Einarbeitung
13. Betreuung von Mitarbeitenden in definierten Projekten und Arbeitnehmerüberlassung
Dein Profil
14. Idealerweise verfügst du über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, vorzugsweise im Bereich Personal- oder Bewerbermanagement. Alternativ sind auch Erfahrungen als Recruiter willkommen, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
15. Deine Leidenschaft gilt dem proaktiven Ansprechen von Kandidaten und der Gewinnung neuer Talente
16. Von Vorteil sind Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und Kenntnisse im Arbeitsüberlassungsgesetz (AÜG)
17. Deine Stärken liegen in einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, und du beherrschst die deutsche Sprache sowohl in Wort als auch in Schrift auf einem sehr guten Niveau