Beikoch (gn) Warum Manpower Gastronomy? Egal, ob als Beikoch, Koch oder Jungkoch - wir berücksichtigen Ihre Wünsche und unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. Von der Kantine bis zum Catering stehen Ihnen viele Wege offen. Bei uns haben Sie beste Perspektiven für eine sichere Zukunft in der Gastronomie. Ihre Balance aus Arbeit, Verdienst und Freizeit bestimmen Sie selbst. Ihre Möglichkeiten Koch, Beikoch, Jungkoch ohne Sie läuft nichts in der Küche. Sie haben Ihre Ausbildung bereits abgeschlossen und suchen spannende Angebote in Vollzeit. Bei uns werden Sie fündig! Im Raum München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Beikoch (gn). Unser Angebot für Sie: Festanstellung ohne Befristung mit einem Stundenlohn ab 18 €, abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation Geregelte, familienfreundliche Tagesarbeitszeiten von Montag Freitag Kein Teil-, Feiertags- oder Wochenenddienst Urlaubs- und Weihnachtsgeld Freizeitausgleich von Mehrarbeitsstunden Übernahmechancen in ein direktes Arbeitsverhältnis bei unseren Kunden Das sind Ihre Aufgaben: Speisenzubereitungen von Vor-, Haupt- und Nachspeisen sowie kalte Speisen Wareneinkauf von Lebensmitteln und Getränken Annahme und Prüfung von Lebensmittellieferungen Servicetätigkeiten im Verkaufsbereich Spül- und Putztätigkeiten Tägliche Abrechnung Reinigung und Sauberhalten des Arbeitsplatzes und der Arbeitsgeräte Einhaltung der Hygienevorschriften gemäß HACCP Das bringen Sie mit: Abgeschlossene IHK-Berufsausbildung als Koch Kenntnisse der aufgabenbezogenen Arbeitsabläufe, Regeln und Richtlinien in einer Betriebskantine Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Deutschkenntnisse zur besseren Verständigung im Team Ein sympathisches und gepflegtes Äußeres rundet Ihr Profil ab Haben wir Ihr Interesse geweckt? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Oder Sie schicken uns Ihre Unterlagen direkt per E-Mail. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.