Das Unternehmen
Aufgaben
* Verantwortung für alle Personalthemen des Unternehmens unter Anwendung der gesetzlichen Vorgaben
* Ausbau und Leitung eines Teams von 5 Mitarbeitenden im HR Bereich
* Beratung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften
* Personalplanung und -budgetierung zusammen mit der Geschäftsführung
* Leiten von HR-Projekten z.B. im Bereich Performance Management, Personalentwicklung, Digitalisierung
* HR-seitige Vernetzung mit den ausländischen Niederlassungen
Profil
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR / Arbeitsrecht
* Erfahrung in einem mittelständischen Umfeld von Industrie, Logistik, oder Handel
* Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen / Change Management, verbunden mit dem Thema Personalentwicklung
* Führungserfahrung, idealerweise in mittelständischen Strukturen
* Souveränes, durchsetzungsstarkes aber herzliches Auftreten und eine offene, dynamische Art
Vorteile
* Großer Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
* Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und die Möglichkeit, den eigenen Fußabdruck zu hinterlassen
* Attraktive Vergütung plus Bonifikation und Pkw zur privaten Nutzung
* Eine sorgfältige Einarbeitung durch die Mitarbeitenden
* 30 Tage Urlaub und individuelle Home-Office-Lösung möglich
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