Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
* Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidaten, inklusive Aufbau und Pflege von Talentpools
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen
* Betreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z.?B. Personaladministration, Vertragsmanagement und Offboarding
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
* Organisation von Schulungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
* Pflege von HR-Datenbanken und Recruiting-Kennzahlen für Reporting-Zwecke
* Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in weiteren HR-Bereichen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen
* Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
* Kommunikationsstärke, Empathie und ausgeprägte Teamfähigkeit
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
* Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen