Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstützung, Offenheit und stetigem Austausch in unserer täglichen Arbeit geprägt ist.
Unser Team ist für das End-to-End Recruiting aller gewerblichen und kaufmännischen Funktionen der Paul HARTMANN AG verantwortlich.
Deine Mission: Mit Neugier und Kreativität die richtige Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig für HARTMANN zu begeistern.
Aufgaben: Recruiting-Prozess : Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten Stellenausschreibungen : Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten Auswahlverfahren : Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams Beratung : Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting HR-Projekte : Bringe dich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein Kompetenzen: Qualifikation : Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting Digital Mindset : Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen Kommunikation : Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und starke Kommunikationsfähigkeiten Arbeitsweise : Eigeninitiative und Erfolg in einem dynamischen Umfeld IT-Skills xwminpx : Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Softwaresystemen Sprachen : Fließende Deutsch- & gute Englischkenntnisse Benefits: Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.