Enterprise account executive (m/w/x)

Über FINN Wir bei FINN bauen die Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert und nachhaltig wie nie zuvor. Als Deutschlands führende Abo-Plattform bieten wir dir die Chance, in einem der am schnellsten wachsenden Start-ups echte Verantwortung zu übernehmen und unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten. Werde Teil eines Teams aus 350 Kolleg:innen aus über 50 Nationen. Wir fangen gerade erst an! Weitere Informationen: www.finn.com Deine Rolle Als Enterprise Account Executive im Bereich JobAuto übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Skalierung unseres Enterprise-Geschäfts. Du verantwortest den gesamten Sales Cycle , von der Identifikation neuer Kund:innen bis zum erfolgreichen Closing, und arbeitest dabei eng mit Entscheider:innen aus HR, Compensation & Benefits und der Geschäftsführung zusammen. Was diese Rolle besonders macht: Du verkaufst nicht einfach ein Produkt, sondern entwickelst Lösungen, die direkten Einfluss darauf haben, wie tausende Mitarbeitende Mobilität erleben. Mit deinem Vertriebsinstinkt, einem starken Business Sense und hoher Ownership baust du nachhaltige Kundenbeziehungen auf und gestaltest aktiv den Ausbau einer strategisch wichtigen Unit bei FINN. Deine Benefits Arbeite in unserem modernen Büro im Herzen von München, mit der Flexibilität, teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. FINN hat enormes Wachstumspotenzial. Du hast die Chance, dich in einem hoch motivierenden Startup Umfeld mit anspruchsvollen Projekten in cross-funktionalen Teams schnell zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Wir bieten dir ein attraktives Festgehalt mit ungedeckelter Provision, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und 1,500€ jährliches Weiterbildungsbudget, welches du z.B. für externe Zertifizierungen oder Konferenzen verwendest. Du möchtest dein eigenes FINN Auto fahren? – Mit JobAuto und deinem FINN Rabatt kein Problem. Ob Sport-Mitgliedschaft, Mental Health Support oder regelmäßige Teamevents – wir achten auf dein Wohlbefinden. Deine Ziele Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Skalierung unseres Enterprise-Geschäfts im Bereich JobAuto. Du verantwortest den gesamten Sales Cycle – von der Identifikation neuer Kund:innen bis zum erfolgreichen Closing. Du arbeitest direkt mit Entscheider:innen aus HR, Compensation & Benefits und der Geschäftsführung zusammen. Du entwickelst gemeinsam mit Kund:innen Lösungen mit echtem Business Impact und gestaltest aktiv, wie Unternehmen Mitarbeiter:innen-Mobilität denken. Du navigierst komplexe Deals mit mehreren Stakeholdern und führst diese eigenständig zum Abschluss. Du bringst deine Ideen ein und trägst aktiv dazu bei, eine strategisch wichtige Unit bei FINN weiterzuentwickeln und zu skalieren. Dein Profil Erfolgreicher Abschluss eines (Bachelor-) Studiums oder gleichwertige Erfahrung. Du hast 3 Jahre Erfahrung im B2B Vertrieb mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im Verkauf komplexer Unternehmenslösungen. Erfahrung im Early Stage Bereich ist ein Plus. Erfahrung mit Lösungen und Stakeholdern im Bereich HR sind ein Plus Du zeigst Bias for Action und hast Lust, unsere Enterprise Sales Unit maßgeblich mitzuentwickeln. Du bist ein Kommunikationstalent und überzeugst auf unterschiedlichen Ebenen durch deine exzellenten Argumentations- und Networking-Fähigkeiten. Du hast Erfahrung in der Nutzung von HubSpot oder anderen CRM-Tools. Du sprichst fließend Deutsch und souverän Englisch. Interesse geweckt? Bewirb dich ganz einfach nur mit deinem Lebenslauf. Micha und Lola freuen sich auf deine Bewerbung! Gleiche Chancen für Alle FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.