Eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas
Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
Jahressonderzahlung in Höhe von 86%
Kinderzulage in Höhe von 25€ / 50€ Brutto mtl. pro Kind, je nach Eingruppierung im Großraum München
Einspringprämie: 20% der zusätzlich übernommenen Arbeitszeit für ein kurzfristiges Einspringen aus einem geplanten Frei- oder Urlaubstag
Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. Nachtdienst 20%; Leistungsprämie Praxisanleitung je nach Eingruppierung in Höhe von 100 € oder 300 € brutto mtl.
30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. frei als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
~ Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
~5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung
~ Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
~ Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
~ Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
~ JobRad und eGYM Wellpass Mitgliedschaft
~ alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Mitverantwortung für eine aufeinander abgestimmte bewohnerbezogene Pflege und Betreuung mit allen an der Versorgung Beteiligten, einschließlich der Haus- und Fachärzte
Mitverantwortung bei der Umsetzung des nationalen Expertenstandards „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“
Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger (m/w/d) oder Krankenschwester/pfleger (m/w/d)
Keine Voraussetzung, aber von Vorteil ist eine abgeschlossene Weiterbildung (600 Std.) zur gerontopsychiatrischen Fachkraft oder ein als gleichwertig anerkannter Abschluss z.B. Studium Pflege Dual
Gute deutsche Sprachkenntnisse