Auszubildende zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Ausbildungsstart
für die Verwaltung des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben.
1. Standort: Neuss
2. Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
3. Vergütung: TVAöD
4. Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
5. 3 Jahre, für die Dauer der Ausbildung
6. Besetzungsstart: 01.08.
7. Bewerbungsfrist: 28.02.
Das sind Deine Aufgaben
Welche Abteilungen Du durchläufst:
8. Personalabteilung
9. Sozialmarketing und Öffentlichkeitsarbeit
10. Finanzbuchhaltung und Controlling
11. Kundenverwaltung und Leistungsabrechnung
12. Einkauf, Beschaffung, Gebäudemanagement
13. Qualitätsmanagement
14. Informationstechnologie
15. Sekretariat
16. Zudem erhältst Du Einblicke in den Betreuungs- und Assistenzdienst
Das bieten wir Dir
17. Kultur erleben
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
18. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
19. Flexible Arbeitszeit
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
20. Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.
21. Vielseitige Perspektiven
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
22. Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Kultur erleben; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Flexible Arbeitszeit; Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung; Vielseitige Perspektiven; Chancengleichheit und Diversität
Das bringst Du mit
Voraussetzung für die Besetzung:
23. Ein guter Schulabschluss: Fachoberschulreife oder (Fach-)Abitur
24. Interesse am Gesundheitswesen und an kaufmännischen Tätigkeiten
Wünschenswert sind insbesondere:
25. Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
26. Organisationstalent
27. Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
28. Kommunikationsstärke und gute sprachliche sowieso schriftliche Ausdrucksfähigkeit
29. EDV-Kenntnisse in MS-Office-Produkten
30. Zahlenverständnis
Worauf es uns noch ankommt
Wobei wir Dich unterstützen:
31. Eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung
32. Umfassende Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen
33. Anleitung und Begleitung in der Praxis
34. Teilnahme an Fortbildungen während der Ausbildung
35. Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein angenehmes Betriebsklima
36. Eine faire, tarifgebundene Ausbildungsvergütung
37. Vermögenswirksame Leistungen
38. Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
39. Gegebenenfalls die Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung
Was macht der LVR?
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit
40. geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
41. psychischer Beeinträchtigung
42. Abhängigkeitserkrankung
43. hohem sozialen Integrationsbedarf
44. Autismusspektrumsstörung
im Rheinland. Rund 3. Mitarbeitende erbringen für über 3. Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22. Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbundfür WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter beziehungsweise
Wir haben Dein Interesse geweckt?
45. Frau Sevannah Taylan
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46. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite Jetzt bewerben!:
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.