Ziel des Bewerbers sollte es sein, die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitern zu optimieren.
* Wechsel von herkönlichen Personalverfahren hin zu moderneren digitalen Lösungen
* Einführung neuer Recruitingmaßnahmen
* Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Prüfung der Attraktivität der Arbeitgebermarketing-Maßnahmen
* Bewertung der Kompetenzentwicklung im Unternehmen
* Beteiligung an der Definition von Zukunftsszenarien
Richtig gewählt ist dieser Bewerber, wenn er folgende Eigenschaften mitbringt:
* Gute Kenntnisse in den Bereichen Recht, Gesellschaft, Politik und Technologie
* Flexibilität und kreative Problemlösungsfähigkeit
* Hohe Selbstmotivation und Engagement