Personalfachmann
Wir suchen einen Personalfachmann, der die HR-Prozesse in unserem Unternehmen steuern und optimieren kann.
Sie sind für den Mitarbeiter-Lifecycle verantwortlich, von Recruiting und Onboarding über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt. Sie verantworten neben der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse an unseren Standorten auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation.
Als Personalfachmann entwickeln Sie unser Recruiting weiter, setzen passende Maßnahmen um und finden kreative Wege, neue Talente zu gewinnen. Sie sind interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen.
Sie betreuen unser digitales HR-Tool operativ und sorgen für reibungslose Abläufe sowie eine hohe Datenqualität. Als starker Teamplayer arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung zusammen und halten sie über relevante HR-Themen auf dem Laufenden.
Ein wichtiger Aspekt ist die gemeinsame Entwicklung unserer Arbeitskultur. Gemeinsam mit der Geschäftsführung arbeiten wir an einer positiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre, die sich auf alle Ebenen erstreckt.
Unser Unternehmen bietet Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern.
Zurück zur Beschreibung
Aufgaben:
* Betreuung des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles, von Recruiting und Onboarding über die laufende Betreuung bis hin zum Austritt
* Verantwortung für die administrative Abwicklung aller Personalprozesse an unseren Standorten
* Operative HR-Themen wie Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation
* Entwicklung des Recruiting, Setzung von passenden Maßnahmen und Finden von kreativen Wegen, neue Talente zu gewinnen
* Interne/r Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen
* Betreuung des digitalen HR-Tools operativ und Sorge für reibungslose Abläufe sowie hohe Datenqualität
* Enges und vertrauensvolles Arbeiten mit der Geschäftsführung, Überprüfung von relevanten HR-Themen
Anforderungen:
* Kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige praktische Erfahrung im operativen Personalwesen
* Hände-on-Arbeit und Steuerung von HR-Prozessen ohne konkrete Arbeitsanweisungen
* Projektorientiertes Arbeiten und Strukturierung von Themen
* Sicherer Umgang mit sensiblen Daten und persönlichen Informationen
* Vereinfachter Umgang mit komplexen Situationen und unvoreingenommenes Einschätzen von Menschen
Welche Chancen bietet unsere Organisation?
* Weiterbildung und Entwicklungsangebote
* Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Positiv besetztes Arbeitsumfeld
* Flexibilität und Autonomie