Ihre Aufgaben
im Bereich Rechtsbehelfsstelle:
1. verantwortliche Entscheidung in Widerspruchsangelegenheiten
2. Bearbeitung und Entscheidung von strittigen Kostenerstattungsfällen
3. Korrespondenz mit und in Vertretung vor Sozial-, Verwaltungs- und Zivilgerichten
4. Kostenentscheidungen
5. Qualifizierung und Stellungnahmen zu Rechtsproblemen genereller Art
6. Aufbau und Durchführung von Inhouse-Schulungen für die Mitarbeitenden des Jobcenters
7. kooperative Zusammenarbeit mit den anderen Teams des Fachbereiches
im Bereich Unterhalt:
8. Prüfung und Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen nach dem SGB II und SGB XII sowie dem BGB (einschl. Beratung in unterhaltsrechtlichen Fragen)
9. Ermittlung der Leistungsfähigkeit der Unterhaltspflichtigen
10. Festsetzung, Forderung und Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen, ggf. durch Einschaltung der Familiengerichte und Einleitung von Zwangsvollstreckungen
11. kooperative Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Hauses (z.B. Jobcenter, Jugendamt, Kreiskasse) und anderen externen Stellen
Anforderungen
12. ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Erster oder Zweiter Juristischer Staatsprüfung bzw. Studium mit Abschluss Bachelor of Laws oder eine vergleichbare Qualifikation
13. alternativ: Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. die Fachprüfung II für Beschäftigte (m/w/d)
14. Rechtskenntnisse im Bereich des SGB II/Unterhaltsrechts sind wünschenswert
15. Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit
16. selbständige Arbeitsweise, bereichsübergreifendes Denken und Handeln
17. gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
18. gute IT-Kenntnisse
19. Führerschein der Klasse B
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einer attraktiven Vergütung in EG 10 TVöD VKA und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:
20. Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12, Kinderferienbetreuung
21. Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job
22. Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen
23. Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform
24. Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach
25. Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge
Die Stelle soll bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist auch eine Besetzung in Teilzeit möglich. Bewerbungen von sonstigen Beschäftigten mit gleichwertiger Qualifikation und Erfahrung sind willkommen. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das Landratsamt Miesbach ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wir entwickeln fortlaufend Maßnahmen, die zu einer familien- und lebensphasenorientierten Kultur beitragen. Die Umsetzung dieser Maßnahmen ist Ausdruck der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.
Bewerben Sie sich jetzt, spätestens bis zum 25.05.2026, online über unser Bewerberportal.
Für telefonische Rückfragen stehen Ihnen Frau Ferguson, Fachbereich „Arbeit und Soziales“ (08025 / 704-4141) und Herr Ohnemüller, Fachbereich „Personal“ (0 80 25/ 704-8123) gerne zur Verfügung.
Im Rahmen der Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) möchten wir Sie über unseren Umgang mit den Informationspflichten bei der Erhebung von Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 DSGVO) mittels folgendem Link aufklären: https://www.landkreis-miesbach.de/Datenschutz-Bewerber