Inserat online seit: 17 Juni
Aufgaben der Stelle
HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Wir sind einer der f uuml;hrenden Hersteller und Entwickler von mechanischen und elektronischen Schlie szlig;systemen in Europa und geh ouml;ren zur traditionsreichen Lowe amp; Fletcher Group, welche 1889 gegr uuml;ndet wurde und sich auch heute noch in Familienhand befindet.
Vergewissern Sie sich, dass Sie den Richtlinien als Bewerber für diese Stelle entsprechen. Bitte lesen Sie die unten stehenden Informationen sorgfältig durch.
Wir entwickeln und produzieren mit hoher Fertigungstiefe ca.
80 Millionen Schl ouml;sser und elektronische Schlie szlig;systeme im Jahr an mehreren Standorten Europas, u.
a.
in Deutschland.
Unsere weltweiten Kunden in der M ouml;belindustrie, Automobilzulieferer, Hersteller von Post- und Paketfachanlagen sowie weiteren Branchen sch auml;tzen unsere Qualit auml;t, Zuverl auml;ssigkeit und Innovationf auml;higkeit.
Wir besetzen folgende unbefristete Position an unserem Standort Sulzbach in Vollzeit: HR-Referent / Personalreferent (m/w/d) Die Stelle berichtet an die Kaufm auml;nnische Leitung.
Sie arbeitet eng mit allen Funktionen des Standortes zusammen.
Zu den wesentlichen Aufgaben der Funktion geh ouml;ren: Alle im Bereich Personalwesen anfallende Aufgaben, insbesondere z auml;hlen hierzu: Personalbeschaffung und Recruiting (Entwicklung von Anforderungsprofilen, Ausschreibung von Stellen, Bewerbervorauswahl, F uuml;hren von Interviews) Personaladministration und -abrechnung (Vertragswesen, Pflege der Personalakten, Zeitund Fehlzeitenmanagement, Entgeltabrechnung, Berichtswesen) Arbeitsrecht und Compliance (Beratung von F uuml;hrungskr auml;ften in arbeitsrechtlichen Fragen, Mitwirkung bei Versetzung, Abmahnung, Entlassung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat) Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung (Beratung von Vorgesetzten in F uuml;hrungs- und Personalfragen, Mitarbeitergespr auml;che, Performance-Management) HR-Strategie und Organisationsentwicklung (HR-Kennzahlen und Controlling, Employer Branding, Fachkr auml;ftesicherung, Ver auml;nderungs- und Transformationsbegleitung, Digitalisierung von HR-Prozessen) Weitere Aufgaben zur Unterst uuml;tzung des Managements, u.a.: Organisation von Management-Meetings und internen Veranstaltungen Verwaltung, Kontierung und Buchung der Bargeldkasse Pr uuml;fung, Kontierung und Buchung der monatlichen Reisekostenabrechnungen sowie Kreditkartenabrechnungen der Mitarbeitenden Fuhrpark-Verwaltung Unterst uuml;tzung bei Compliance-Themen (Arbeitssicherheit / Gesundheitsschutz / Brandschutz) Ausbildung Kaufm auml;nnische bzw.
betriebswirtschaftliche Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein entsprechendes Hochschulstudium Berufserfahrung Mehrj auml;hrige Erfahrung in den o.g.
Aufgabengebieten Beherrschung der Microsoft-Office Programme (Word, Excel, PowerPoint), von ERP- bzw.
Mitarbeitermanagement-Systemen (z.B.
Infor, SAP) sowie von Softwarel ouml;sungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B.
Datev Lodas) Kenntnisse und Erfahrungen im internen Rechnungswesen Sehr gute Kommunikationsf auml;higkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache Beratungskompetenz, Konfliktl ouml;sungsf auml;higkeit, Diskretion, dienstleistungsorientiertes sowie strategisches Denken, Ver auml;nderungs- und Umsetzungsst auml;rke Hohe Belastbarkeit und Eigenmotivation, Identifikationsf auml;higkeit und positive Einstellung Wir bieten Ihnen Eine spannende und anspruchsvolle Aufgabe in verantwortungsvoller Position mit einer langfristigen Perspektive und erheblichem Potenzial zur pers ouml;nlichen Weiterentwicklung in unserer wachstumsorientierten Gruppe Einen attraktiven Arbeitsplatz als Mitglied eines dynamischen Teams in einem global agierenden Unternehmen.
Fortbildungs- und innerbetriebliche Entwicklungsm ouml;glichkeiten.
Betriebliche Arbeitszeit 39,17 Std.-Woche, flexibles Arbeitszeitkonto.
Das Gehaltspaket setzt sich aus einem fixen Grundgehalt sowie zus auml;tzlichen Sozialleistungen zusammen.
Wenn Sie sich von den oben beschriebenen Aufgaben angesprochen f uuml;hlen und uuml;ber die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen verf uuml;gen, freuen wir uns uuml;ber Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). xniyctf
Diese richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, z.
Hd.
Herrn Marco May.
EURO-LOCKS Sicherheitseinrichtungen GmbH Personalabteilung Am Bruchwald 22 DSulzbach Tel.
E-Mail: Web:
