Arbeitsplatz: Junior HR Referent
Beschreibung:
Wir bieten dir eine Herausfordernde Arbeitsumgebung, die dir das Wachstum ermöglicht.
Als strategischer Partner setzen wir auf Moderne Technologie und E-Commerce-Lösungen, um komplexe Lösungen zu realisieren.
Aufgaben:
* Menschen im Fokus: Du übernimmst die Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises im Bereich der Logistik und bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Fragen rund um ihre Abrechnung und interne Regelungen
* Beratung auf Augenhöhe: Du verstehst dich als kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und berätst sie insbesondere bei arbeitsrechtlichen Themen
* Weiterentwicklung fördern: Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
* HR-Prozesse gestalten: Du steuerst operative HR-Prozesse mit einem klaren Qualitätsanspruch und entwickelst sie weiter
* Projekte mitgestalten: Du arbeitest an HR-Initiativen mit – von der Einführung digitaler Tools bis hin zu Themen wie Onboarding, Retention oder People Development
* Vernetzen & zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit anderen HR-Kolleg_innen und Bereichen zusammen – lokal und standortübergreifend
Profil:
Dein Profil:
* HR-Background: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
* Berufserfahrung: erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im operativen Personalbereich oder in der Logistik
* Arbeitsrecht? Gerne Erste Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Themen bringst du mit
* Pragmatismus & Struktur: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst mit und behältst den Überblick – auch wenn es mal hektisch wird
* Team & Kommunikation: Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch mit der Arbeitnehmervertretung
* Projekterfahrung: Du hast bereits kleinere Projekte oder HR-Initiativen begleitet und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln
Wir bieten:
Was wir dir bieten:
* Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
* Moderne Unternehmenskultur: International, offen, dynamisch – mit echter Duz-Kultur
* Attraktive Benefits: Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Betriebskrankenkasse u.v.m.
* Weiterentwicklung: Individuelle Programme für Leadership und fachliche Entwicklung
* Flexibles Arbeiten: Kombination aus Mobile Office und Präsenz – angepasst an die Rolle und deinen Arbeitsstil
* Langfristige Perspektive: Wir investieren in deine Entwicklung – fachlich, persönlich und perspektivisch