Elektronikerin (w/m/d) gesucht für Abwasseranlagen
Wir suchen eine qualifizierte Elektronikerin (w/m/d) für die Instandhaltung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel im Bereich EMSR-Technik. Die Stelle ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich.
Beschäftigungsort ist die Verwaltung in Bergheim sowie das gesamte Verbandsgebiet. Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.
Aufgaben
* Instandhaltung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel im Bereich EMSR-Technik
* Sicherstellung der fristgerechten und qualitativ einwandfreien Mängelbeseitigung im Bereich der gesetzlichen Prüfungen, insbesondere im Explosionsschutz und wiederkehrenden elektrotechnischen Prüfungen
* Umsetzung von technischen Explosionsschutzmaßnahmen auf Abwasseranlagen
* Erstellung und Aktualisierung der technischen Dokumentation, sowie von Nachweisen der Eigensicherheit und Betriebsmittellisten im Explosionsschutzdokument
* Übernahme der Arbeitsverantwortung an der Arbeitsstelle im Rahmen von Instandhaltungstätigkeiten
Anforderungen
* Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbare elektrotechnische Ausbildung
* Praktische Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmittel im Abwasserbereich oder in industriellen Bereichen
* Gute Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie Sensorik
* Kenntnisse im Explosionsschutz wären wünschenswert
* Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Durchführung von Arbeiten
* Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung und zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben im Elektrobereich und im Bereich Explosionsschutz
* Gute EDV- und MS-Office- Kenntnisse, sowie gute Fähigkeit in der Erstellung einer technischen Dokumentation
* Fahrerlaubnisklasse B ist erforderlich, Anhängerfahrerlaubnis Klasse BE wäre wünschenswert
Vorteile
* Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
* Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
* An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
* Work-Life-Balance– gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
* Entwicklungsmöglichkeit– Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
* Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
* Gesundheitsförderung– Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
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