Aufgaben: Durchführung aller Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb der HR-Operationssysteme, einschließlich Einstellung, Onboarding, Positionsänderungen, Versetzungen, Beförderungen, Abwesenheiten und Kündigungen in der zugewiesenen Region Vorbereitung und Validierung von Gehaltsdaten zur Übermittlung an ADP unter Sicherstellung der Datenkorrektheit Verwaltung von An- und Abmeldungen bei Gruppenlebensversicherung, Krankenversicherungen und weiteren Zusatzleistungen (nur sofern nicht separat verantwortet) Lösung von HR-Datenproblemen für Endanwender Sicherstellung der Datenqualität, Validierung und Governance in HR-Systemen Zusammenarbeit mit dem Gehaltsdienstleister zur Dokumentation von HR-Prozessen und -Verfahren Durchführung regelmäßiger Audits zur Wahrung von Datenintegrität und Genauigkeit Implementierung und Durchsetzung von Datenstandards und Best Practices Erstellung von Ad-hoc-Berichten für HR-Teams und Führungskräfte Koordination der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien innerhalb der HR-Funktionen Unterstützung datenbasierter Entscheidungsfindung durch präzises und zeitnahes Reporting Verwaltung von Benutzerzugriffsrechten und Sicherheitsprotokollen Zusammenarbeit mit weiteren HR-Abteilungen wie Talent Acquisition, Learning & Development und Compensation Aktive Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten Unterstützung bei regelmäßigen Systemaktualisierungen, Tests und Einführung neuer Funktionen Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bezug auf HR Berufserfahrung in der Administration von ADP Payroll (Paisy) und Workday Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Einkommensteuer Tiefgehendes Wissen in verschiedenen Workday-Modulen Erfahrung in der Unterstützung von HR-Prozessen Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich Belastbarkeit und Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten sowie selbstständige Arbeitsorganisation Gute Kenntnisse in MS-Office Benefits: Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses Anstellung in einem international anerkannten Unternehmen Zugang zu attraktiven Benefits (Corporate Benefits, Lernplattform GoodHabitz, betriebliche Altersvorsorge) Flexibles Arbeitszeitmodell sowie Ausgleich von Überstunden