Der Landkreis Hameln-Pyrmont suchtfür seinen Senioren- und Pflegestützpunkt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Netzwerkarbeit und Beratung. Die Stellenbesetzung erfolgt befristet auf ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung und in Vollzeit.
Ihre wesentlichen Aufgaben
1. Erstellung des örtlichen Pflegeberichts nach § 3 NPflegeG
2. Organisation und Durchführung einer Pflegekonferenz nach § 4 NPflegeG
3. Organisation und Moderation der Steuerungsgruppe »Pflegekonferenz« und der dazugehörigen Arbeitsgruppen.
4. Organisation und Moderation der AG Netzwerk »Demenz«
5. Erstellung und Fortschreibung einer Angebotslandkarte der pflegerischen und sozialen Hilfs- und Unterstützungsangebote
6. Führen von Statistiken und Berichtswesen
7. Vernetzung aufeinander abgestimmter pflegerischer und sozialer Versorgungs- und Betreuungsangebote
8. Beratung und Unterstützung des Kreisseniorenrates und der örtlichen Beiräte
9. Mitarbeit in den mit dem Arbeitsgebiet befassten Gruppen des Sozialpsychiatrischen Verbundes
10. offene Altenarbeit, Beratung und Kontaktpflege zu allen sozialen Einrichtungen, Verbänden, Vereinigungen und Seniorenvertretungen im Landkreis
11. Wahrnehmung der Öffentlichkeitsarbeit
12. Koordinierung aller für die wohnortnahe Versorgung älterer Menschen in Betracht kommenden gesundheitsfördernden, präventiven, kurativen, rehabilitativen und sonstigen medizinischen sowie pflegerischen und sozialen Hilfs- und Unterstützungsangeboten einschließlich der Hilfestellung bei der Inanspruchnahme der Leistungen
13. Pflegeberatung nach § 7a SGB XI
Ihre Kompetenzen
Sie bringen mit
14. ein abgeschlossenes Studium der Gerontologie (B.A.), alternativ eine Qualifikation als staatlich anerkannte/-r Sozialarbeiter/-in bzw. -pädagogin/-pädagoge oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Public Health Management (B.A.) oder Pflege (B.A.)
15. Zusatzqualifikation zur Pflegeberatung nach § 7a SGB XI
16. Kenntnisse des spezifischen Leistungsrechts (insbesondere SGB XI und SGB XII)
17. das Interesse und Engagement an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Senioren- und Pflegestützpunktes
18. Kenntnisse in den Bereichen Hilfeplanerstellung, Case Management und Netzwerkarbeit
Wünschenswert sind
19. Kenntnisse auf dem Gebiet der Sozialarbeit
20. Kenntnisse im Gesundheitswesen
21. Zusatzqualifikation als Wohnberater für Ältere und Menschen mit Teilhabeeinschränkungen
Ein sicheres Auftreten und eine gute Ausdrucksfähigkeit der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers sind notwendig. Unerlässlich sind ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität und Spontanität sowie ein konstruktiver Umgang mit Belastungssituationen.
Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.
Wir bieten Ihnen
22. ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
23. eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
24. eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
25. eine betriebliche Gesundheitsförderung
26. Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
27. Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
28. attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
29. eine befristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 9b TVöD
Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere .
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).