Jobbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Berater, der die Herausforderung eines qualitätsgesicherten Aufbaus, Pflegens und strategischen Weiterentwickelns unseres Pools an hochkarätigen Interim-Executives annimmt.
Als Research Consultant verantworten Sie den Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim-Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten 'Preferred Circle' an Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren.
Unsere Mission – Ihr Beitrag
Wir glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz – für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf Executive-Ebene zu sichern.
* Sourcing & Netzwerkaufbau
o Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executiven auf C-Level- und Bereichsleiterebene
o Direktansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten Veranstaltungen
o Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit
* Pollmanagement & Relationship Building
o Systematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft
o Aufbau eines aktiv gepflegten 'Preferred Circle' an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung
o Planung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community-Kommunikation
* Maching & Mandatsunterstützung
o Enge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl
o Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-Profile
o Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools
* Konditionenklärung & Verhandlungsbegleitung
o Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim Managern
o Unterstützung bei Vertragsvorbereitung
o Beobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen
Qualifikationen
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene
* Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft
* Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B-Umfeld
* Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen
Benefits
* Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft
* Internationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level
* Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
* Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs
* Perspektive zur Weiterentwicklung als Leitung 'Candidate Relations', Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung