Schadenregulierer:in sach-schaden für das gebiet heidelberg / rhein-neckar-kreis

Schadenregulierer:in Sach-Schaden für das Gebiet Heidelberg / Rhein-Neckar-Kreis
für unseren Standort in Wiesbaden

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.


* Sie regulieren Schäden in den Bereichen Sach-, Gebäude-, Inhalt- und Ertrags­aus­fall direkt beim Kunden
* Sie prüfen die Deckungs- und Ersatzpflicht dem Grunde und der Höhe nach
* Sie erstellen Schaden­auf­stellungen und ermitteln die passende Ent­schädigung
* Bei Schadens­ereignissen über­nehmen Sie die Recherche, befragen Zeugen und führen Verhand­lungen mit Ver­sicherungs­nehmern, Außen­dienst­partnern und Anwälten vor Ort
* Sie schließen Ver­gleiche, führen Regress­er­kennungen und Beweis­sicherungen durch und leiten Schaden­minderungs­maß­nahmen ein
* Regelmäßige Team- und Projekt­arbeiten sind auch Bestand­teil der Tätig­keiten

* Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bau­ingenieur:in, Bau­techniker:in, Architekt:in – alternativ eine Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
* Idealerweise bringen Sie bereits Berufs­erfahrung in der Sach-Schaden­regulierung mit und haben eine Weiterbildung als geprüfte:r Schaden­regulierer:in (DVA) ab­ge­schlossen
* Sie verfügen über fundierte Kennt­nisse in Versicherungs­bedingungen, Klauseln, Gesetzen und Recht­sprechung
* Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie ebenso selbst­ver­ständlich wie ziel­orientiertes, selbst­ständiges und sorg­fältiges Arbeiten
* Kunden- und service­orientiertes sowie wirt­schaft­liches und gewissen­haftes Arbeiten ist Ihnen wichtig
* Die Tätigkeit wird im Home-Office aus­geübt. Ihr Wohn­ort muss sich im Regulierungs­gebiet befin­den. Im Massenelementar-, Krankheits- und Vertretungs­fall sind über­regionale Ein­sätze not­wendig. Ein Pkw-Führer­schein ist Vor­aus­setzung

* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leistungen • Variable Mit­arbeiter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zahnung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorge­angebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemeinsame Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bildungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund


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