Ihre Hauptaufgabe ist der Aufbau und die Pflege einer leistungsstarken Führungsebene. Sie verantworten das Mentoring und Coaching von Abteilungsmanagern, um deren Potenziale voll auszuschöpfen und eine positive, ergebnisorientierte Unternehmenskultur zu fördern. Des Weiteren stellen Sie die effektive Kommunikation mit wichtigen internen und externen Stakeholdern sicher. Ein tiefes Verständnis für Personalentwicklung, die Fähigkeit, komplexe Entscheidungen unter Druck zu treffen, und souveränes Auftreten sind für den Erfolg entscheidend. Sie legen die Standards für Leistungsbewertung und Talentakquise fest und überwachen die Einhaltung strategischer Personalziele der Organisation.
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