Unternehmensbeschreibung AUMOVIO fu00fchrt seit dem Spin-off im September 2025 das Geschu00e4ft des ehemaligen Continental-Unternehmensbereichs Automotive als eigenstu00e4ndiges Unternehmen. Das Technologie- und Elektronikunternehmen bietet ein breites Portfolio fu00fcr eine sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilitu00e4t. Dazu gehu00f6ren Sensorlu00f6sungen, Displays, Brems- und Komfortsysteme sowie umfassende Expertise in Software, Architekturplattformen und Assistenzsystemen fu00fcr software-definierte Fahrzeuge. Die Geschu00e4ftsfelder, die nun zu AUMOVIO gehu00f6ren, erzielten im Geschu00e4ftsjahr 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Frankfurt am Main. An u00fcber 100 Standorten weltweit hat AUMOVIO rund 87.000 Beschu00e4ftigte. Stellenbeschreibung Automotive Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive, wie etwa des Gesamtbetriebsrats. Das Labor Relations Germany Team beru00e4t zu grundsu00e4tzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts in der Schnittstelle zu Personalprozessen, verfasst und implementiert Richtlinien und Regelungen mit arbeitsrechtlichem Bezug und gestaltet die u00fcberu00f6rtlichen Beschu00e4ftigungsbedingungen fu00fcr den Group Sector Automotive in Deutschland. Daru00fcber hinaus vertritt es die fachlichen Interessen des Konzerns in diversen Arbeitskreisen, beispielsweise der Unternehmerverbu00e4nde. Die Stelle beinhaltet folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen Verantwortliche Verhandlungen mit u00fcberu00f6rtlichen Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive zu relevanten Themenstellungen Eigenstu00e4ndige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards mit konzernweitem Bezug Beobachten von relevanten Veru00e4nderungen der nationalen und europu00e4ischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche und Ansprechpartner im Group Sector Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion in u00fcbergeordneten strategischen kollektivrechtlichen Fragestellungen zu den Arbeitgeberverbu00e4nden Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveru00e4nderungen, wie z.B. Ein- und Ausgliederungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Restrukturierungen Eigenstu00e4ndige Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Mitarbeit beim Aufbau eines internationalen Labor-Relations-Netzwerks im Konzern Selbstu00e4ndige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten Vertretung von fachlichen Interessen der Continental in externen Arbeitskreisen, z.B. bei Unternehmensverbu00e4nden Qualifikationen Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Mehrju00e4hrige Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht Einschlu00e4gige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR Restrukturierungserfahrung Flieu00dfende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. \LI-CS2 Zusu00e4tzliche Informationen Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nu00e4chste Level zu heben? Die Zukunft der Mobilitu00e4t ist kein Job wie jeder andere. Machen Sie daraus Ihre Aufgabe! Werden Sie Teil von AUMOVIO. Own What's Next.