Möchtest du die Zukunft einer großen agilen IT-Lieferorganisation aktiv mitgestalten? Für unser Kompetenzzentrum für Agilität suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die mit Leidenschaft, Empathie und Klarheit ein engagiertes Team weiterentwickelt und begleitet.
* Führung und Entwicklung eines motivierten Teams aus derzeit acht Expert*innen (u.a. Agile Coaches, Scrum Master, Domain Manager, Theme Owner)
* Unterstützung und Coaching der Teammitglieder bei Veränderungsprozessen sowie deren fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Verantwortung für die Förderung und Festigung einer agilen Unternehmenskultur sowie Begleitung der fortlaufenden Transformation
* Implementieren agiler Methoden und Prinzipien im Arbeitsalltag – Vorbild für die praktische Anwendung im Team
* Schaffung eines inspirierenden Umfelds, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können
* Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Domänen, Management-Teams und relevanten Stakeholdern zur Stärkung der agilen Zusammenarbeit
* Leitung und Unterstützung von Change-Vorhaben, Themes und Initiativen
* Aktive Mitgestaltung von Change-Vorhaben und der Weiterentwicklung agiler Organisationsstrukturen
* Mehrjährige Erfahrung in der Führung agiler Teams, idealerweise im IT- oder Transformationsumfeld
* Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaft, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Methodenkompetenz in agilen, hybriden und klassischen Vorgehensmodellen (z.B. Scrum, Kanban, OKR, SAFe, Lean); Verständnis für DevOps sowie produkt- bzw. wertstromorientierte Organisationen
* Expertise im Requirements Engineering/Anforderungsmanagement in der Softwareentwicklung sowie den relevanten Tools
* Empathische, wertschätzende und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
* Sehr gutes Stakeholder- und Konfliktmanagement; Entscheidungsfreude sowie vernetztes, systemisches und strategisches Denken
* Begeisterung für Agilität, Transformation und die Begleitung von Veränderungsprozessen
* Eine Arbeitsweise geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.