Unser Klient:Expansiver Markenartikler - ca. 1.600 MA deutschlandweitUnser Klient ist eine traditionsreiche, inhabergeführte, erfolgreiche und wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Fast Moving Consumer Goods mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet. Die Basis des Erfolgs liegt im konsequenten Ausbau der Kraft seiner Marken, der Kundennähe und Innovationsbereitschaft. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition in Deutschland zu behaupten und stetig auszubauen. Jetzt suchen wir Sie als Bereichsleitung Personal (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Mitglied des Managementteams und begleiten die Unternehmensgruppe in einer seiner spannendsten Entwicklungsphasen.Ihre Aufgaben:Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten PersonalstrategieSparringspartner der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Begleitung von Veränderungsprozessen in der UnternehmenstransformationFührung und Entwicklung des operativen Personal-Teams und Sicherstellung einer standortübergreifenden Personalbetreuung (Business-Partner-Modell / Matrix)Strategische Personalbedarfsplanung für alle Geschäftsbereiche standortübergreifendOptimierung der vorhandenen Organisations- und PersonalentwicklungsprozesseAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Grundsatzfragen hinsichtlich Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtVerantwortung für eine zeitgemäße Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung im Rahmen des VeränderungsprozessesWeiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) und der UnternehmenskulturSicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, auch in Zusammenarbeit externer juristischer Beratung sowie Vertretung des Unternehmens bei TarifverhandlungenIhr Profil:Vollblut-Personaler/-in mit großer Begeisterung und Leidenschaft im Umgang mit MenschenAbgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie)Umfassende Führungserfahrung in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Themen (u.a. Organisationsentwicklung, strategische Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Changemanagement), idealerweise in einem produzierenden UnternehmenHerzblut für Themen der modernen Personalarbeit und den Willen, Personalprozesse permanent zu hinterfragen, zu optimieren und nachhaltig in die Praxis umzusetzenImpulsgeber im Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie eine besondere Affinität zu DigitalisierungsthemenInteresse für die Themen Personal- und OrganisationsentwicklungKenntnisse im deutschen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtÜberzeugende und integre Persönlichkeit mit hoher Empathie, ausgeprägter Teamfähigkeit sowie einer natürlichen DienstleistermentalitätIn der Praxis bewährte Umsetzungsstärke und ein hohes Maß an Überzeugungsfähigkeit, Integrität, Authentizität, Transparenz, Organisationstalent, hohe SozialkompetenzWas Sie sonst noch erwarten dürfen:Vielseitiges Aufgabengebiet mit großen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem TraditionsunternehmenOffene und auf gegenseitigem Respekt basierende UnternehmenskulturVertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und ErfolgErst informieren!Rufen Sie uns einfach heute an!Auch am Sa/So von 17:00 bis 19:00 Uhr.Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung:Jochen BeckerReferenz@250035 #J-18808-Ljbffr