Unternehmens- & Personalberatung Daniel Ehrend
Um unseren Mandanten im Gesundheits- und Sozialwesen mehr Zeit für die wesentlichen Dinge im Alltag zu ermöglichen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, diese als beratendes Unternehmen in der Abwicklung von Personalrekrutierung und bei der Durchführung von Auswahlverfahren und internen Schulungen zu unterstützen. Denn nur bestens geschultes Personal trägt zum Wohle der Patienten und Bewohner bei und ermöglicht es, eine gute und menschenwürdige Pflege sicher zu stellen.
Wenn Sie das genauso sehen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
IHRE VORTEILE
* Rahmenbedingungen: Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag
* Verdienst: Sehr attraktives Gehaltspaket mit Bonuszahlung, Sonderzulagen und leistungsabhängigen Prämien
* Dienstwagen: Dienstwagenregelung auch zur privaten Nutzung
* Attraktive Mitarbeiterbenefits: JobRad-Leasing, Einkaufsrabatte bei namhaften Unternehmen und vieles mehr
* Familienfreundlicher Arbeitgeber: Kindergartenzuschuss
* Altersvorsorge: Vermögenswirksame Leistungen
* Freie Entfaltungsmöglichkeit: Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Prozesse innovativ weiterzuentwickeln
* Attraktiver Arbeitsplatz: Zugehörigkeit zu einer zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmensgruppe mit einem modernen und hochwertig ausgestatteten Arbeitsumfeld
* Bewährtes Einarbeitungskonzept: Systematische Einführung und Eingliederung neuer Mitarbeiter für einen gelungenen Start im Unternehmen
* Weiterqualifikationen & Entwicklungsperspektiven: Langfristige & bestmögliche Entwicklungsperspektiven mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
* Mitreißender Teamgeist: Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
* Qualitätsstandards: Sehr hohe Qualität- und Pflegestandards und daher Mitarbeiterentlastung durch bewährte Grundsätze
IHR PROFIL
* Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflegebranche oder alternativ Hochschulabschluss im Pflege- oder Gesundheitsmanagement mit der Weiterbildung zur Einrichtungsleitung
* Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Seniorenpflegeeinrichtung
* Know-how: Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und sichere EDV-Kenntnisse
* Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- & Organisationsvermögen im Zusammenspiel mit einem sicheren, freundlichen Auftreten und einer lösungsorientierte Arbeitsweise
IHRE AUFGABEN
* Gesamtkoordination der Einrichtung: Verantwortung für die Gesamtkoordination der Einrichtung
* Betriebswirtschaftlicher Fokus: Betriebswirtschaftliche und personelle Steuerung der Einrichtung
* Personalmanagement: Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
* Qualitätsmanagement & Standards: Erfüllung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
* Kooperationen: Enge Zusammenarbeit mit Kostenträgern, Behörden und externen Dienstleistern
* Kapazitätsplanung: Sicherung der Kapazitätsauslastung und Bewohnerakquisition
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.