Sie sind ein kommunikationsstarker HR-Profi mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit und strategische Weiterentwicklung? Für unser Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen
HR Manager (m/w/d)
, der die Personalprozesse aktiv mitgestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Ihre Vorteile
1. Direkte Festanstellung in einem etablierten und renommierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
2. Attraktives Gehaltspaket inklusive zusätzlicher Sozialleistungen und leistungsbezogener Boni
3. Wertschätzendes Miteinander in einem kollegialen Team mit offener Kommunikation
4. Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung
5. Exklusive Mitarbeitervorteile wie Rabatte, Sonderaktionen und weitere Vergünstigungen
Ihre Aufgaben
6. Strategische und operative Betreuung aller HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
7. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
8. Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Employer Branding-Maßnahmen
9. Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsprogrammen
10. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Mitwirkung bei HR-Richtlinien
11. Betreuung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
12. Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Ihr Profil
13. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
15. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Strategien und -Instrumenten
16. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Personalthemen
17. Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
18. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Diskretion
19. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil