Mit rund 100 Einrichtungen und Diensten in den verschiedenen Feldern der sozialen Arbeit gehört der Caritasverband Frankfurt e. V. zu den großen Trägern der freien Wohlfahrtspflege in Frankfurt am Main. Als kompetenter und moderner Dienstleister, dessen Handeln auf christlichen Werten aufbaut, bieten wir gemeinsam mit katholischen Kirchengemeinden in Frankfurt, ein einzigartiges Netzwerk sozialer Angebote und Hilfen.
Im Zentralbereich Personalmanagement verantwortet ein Team von ca. zwanzig Mitarbeiter*innen alle Angelegenheiten rund um Arbeitsverträge, Entgeltabrechnung und weitere Personalfragen. Damit sorgt es für professionelle und reibungslose Abläufe und zufriedene Mitarbeiter*innen.
Sie sind Personalentwickler*in mit Leib und Seele und haben die Leidenschaft und Umsetzungsstärke unsere Lernkultur von morgen mitzugestalten? Bei E-Learning denken Sie nicht nur an Lernvideos? Sie interessieren sich für Learning-Management-Systeme und suchen einen Arbeitgeber, bei dem Werte nicht nur eine Worthülse sind? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Für die Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n:
Referent*in Personalentwicklung (m/w/d)
in Teilzeit (20 bis 30 Wochenstunden) - befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung
* Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Planung und Organisation von Trainings, Workshops und Veranstaltungen
* Moderation von Workshops und möglicherweise Durchführung eigener Trainings
* Weiterentwicklung bestehender Lernformate, z. B. Blended Learning
* Betreuung des internen LMS und Erstellung von E-Learnings
* Mitwirkung an strategischen Projekten im Bereich Personalentwicklung
* abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* erste Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise in der Sozialwirtschaft sowie konzeptionelle Fähigkeiten
* sicheres Auftreten, Beratungskompetenz und Freude an der Arbeit mit Menschen
* Moderationserfahrung und erste Erfahrungen als Trainer*in wünschenswert
* Kenntnisse in modernen Lernformaten und agilen Methoden von Vorteil
* selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Organisationsstärke
* sehr gute Kenntnisse in MS-Office und IT-Affinität, Kenntnisse von Learning Management Systemen oder E-Learning Plattformen von Vorteil
* Kommunikationsstärke und Teamgeist
* eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschenbildes
* eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung
* vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Vergütung in Anlehnung an den TVöD
* Altersvorsorge im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse
* ein subventioniertes Deutschlandticket
JBRP1_DE