Salary: 50.000 - 65.000 per year
Requirements:
* Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen und deren Prozessen
* Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere mit C++ und/oder C#
* Kenntnisse in SQL und Datenbankprogrammierung
* Kenntnisse in Webservices (REST/SOAP) sind ein Plus
* Analytisches Denkvermgen, Qualittsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
* Deutschkenntnisse min. C1
Responsibilities:
* Du entwickelst und optimierst Softwarelsungen und behebst Fehler im Code.
* Du planst und programmierst Software nach betrieblichen Anforderungen.
* Du sicherst die Code-Qualitt und hltst unsere Entwicklungsstandards ein.
* Du arbeitest eng mit Entwicklern, Testern und Stakeholdern zusammen.
* Du bernimmst eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum.
Technologies:
* C#
* Marketing
* MS Teams
* REST
* SOAP
* SQL
* WebServices
* ERP
More:
Branche
Mnzversand und -handel (Sammlermnzen und Anlageprodukte)
E-Commerce, Einzelhandel und TV (eigener TV-Kanal)
Unternehmensgrsse
Rund 200 Mitarbeitende
Grndungsjahr
1970
Hauptsitz
Pirmasens, Deutschland
Kerngeschft
Vertrieb und Verkauf von Sammler- und Anlagemnzen
Betrieb eines eigenen TV-Kanals fr Produktmarketing
Unternehmenskultur & Werte
Werte / Arbeitsatmosphre
Offene, familiengefhrte Unternehmensstruktur
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Mitarbeitende werden ermutigt, Ideen und Konzepte direkt an die Geschftsleitung heranzutragen
Familires, untersttzendes und konstruktives Arbeitsumfeld
Nischenbranche mit vielfltigen und einzigartigen Aufgabenbereichen
Mission / Vision
Kontinuierliche Weiterentwicklung in Richtung Online-Marketing und E-Commerce
Innovation und Wachstum in digitalen Kanlen
Corporate Benefits
Ergonomische, moderne Broausstattung
Homeoffice nach der Einarbeitungsphase mglich
Fitnessprogramm, 30 Zuschuss bei mind. 6 Besuchen pro Monat im Fitnessstudio
JobRad-Leasingoption
Betriebliche Altersvorsorge mit 15 % Arbeitgeberzuschuss zustzlich zum Mitarbeitendenbeitrag
Betriebliche Krankenversicherung (zustzliche 300 Abdeckung)
Teamevents
Employer Value Proposition
Sehr offene und einladende Arbeitskultur
Flache Hierarchien: Ideen knnen schnell Realitt werden
Einzigartige und interessante Nischenbranche
Mitarbeitende knnen in ihrer Rolle echten Einfluss nehmen
Starker Fokus auf Mitarbeitendengesundheit und Work-Life-Balance
Remote- / On-Site-Policy
Hybrid: bis zu 2 Tage pro Woche Remote-Arbeit mglich nach der Einarbeitungsphase
Anfangsphase vor Ort zur Einarbeitung und Schulung erforderlich
Reisebereitschaft
Keine regelmssigen Reisen erforderlich
Erforderliche Erfahrung
Junior-Position erste Berufserfahrung wnschenswert, aber Berufseinsteiger (z. B. mit Erfahrung als Werkstudent/in) sind ebenfalls willkommen
Teamstruktur
Direktes Team: ca. 8 Teammitglieder
Berichtslinie: Head of IT
Tgliche Zusammenarbeit: im eigenen Team sowie projektbezogen mit allen Abteilungen
Bewerbungsprozess
Sichtung der Bewerbungsunterlagen
Interview (vor Ort oder via MS Teams)
Kennenlernen mit Teammitgliedern
Vertragsverhandlung
Kernziele & KPIs
Qualitt und Wartbarkeit der entwickelten Software
Untersttzung und Weiterentwicklung der Fhigkeiten im Entwicklungsteam
Vertragsdetails
Unbefristeter Arbeitsvertrag mglich
Arbeitszeit: Vollzeit (38 Std./Woche)
Probezeit: 6 Monate
Urlaub: 30 Tage
last updated 36 week of 2025