Was Dich bei uns erwartet
1. Du bist verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung Deines HR-Teams und deren kontinuierlichen Weiterentwicklung.
2. Du wirkst an der Gestaltung unserer Unternehmensstrategie durch HR-relevante Impulse (z. B. Kulturentwicklung, neue Arbeitsmethoden, Trends) mit.
3. Du unterstützt bei Transformationsprozessen, Change-Management-Initiativen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
4. Du entwickelst bestehende Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme weiter bzw. gestaltest hier neu.
5. Du zählst folgende Aufgaben zu Deinen Stärken:
- Sicherstellung eines reibungslosen HR-Tagesgeschäfts (Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung, Offboarding, Payroll)
- Steuerung der Personaladministration
- Auswahl und Steuerung externer HR-Dienstleister
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (u.a. Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen (Digitalisierung)
- Mitgestaltung von HR-Richtlinien und -Prozessen auf lokaler Ebene.
6. Du hast Freude daran an globalen HR-Projekten und Arbeitsgruppen teilzunehmen.
7. Du setzt HR-Initiativen und Standards auf lokaler Ebene um.
8. Du verantwortest die HR-seitige Budgetplanung und das regelmäßige Reporting relevanter KPIs an die Geschäftsführung und das Headquarter.
Was wir suchen
9. Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbaren Bereichen.
10. Du kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR (z.B. als HR Business Partner) und eine mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Matrixorganisationen und internationalem Umfeld, vorweisen.
11. Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht wünschenswert).
12. Du verfügst über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Menschenkenntnis.
13. Du zählst es zu deiner Leidenschaft vorausschauend und effizient zu planen und bist ein Organisationstalent.
14. Du beherrschst ein sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift und bringst sichere MS Office- und HR Management-Anwenderkenntnisse mit.
15. Du rundest Dein Profil durch starke Konfliktlösungskompetenz, analytischer Denkweise, Lernbereitschaft, Inivationsfreude und ausgeprägtem Teamgeist ab.
Was wir bieten
16. Vom ersten Tag an bist Du Teil unsers FRANKE-Teams.
17. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden Impulse setzten und sich aktiv einbringen.
18. Wir bieten flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten und Work from Anywhere).
19. 30 Tage Urlaub und 13. Monatsgehalt.
20. Kostenloses Laden von privaten E-Fahrzeugen am Standort Grünsfeld.
21. Klimatisierte, neu renovierte und ergonomisch eingerichtete Büros.
22. Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen.
23. Vermögenswirksame Leistungen.
24. Vollen Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit).
25. Micromarket, Kaffee, Tee, Wasser.
26. Firmenevents.
27. Jobrad u.v.m.
Bereit, mit uns die Zukunft von Franke zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt!
📞 Martina Eberle –