Die ALLWEILER GmbH – ein Unternehmen von CIRCOR – gehört zu den weltweit erfolgreichsten Unternehmen der Pumpenbranche. Unsere langjährige Erfahrung (seit 1860), unsere hohen Qualitätsmaßstäbe in Verbindung mit modernster Konstruktions- und Produktionstechnik bilden die Grundlage für unser Wachstum. Eigene Vertriebsniederlassungen sowie Distributoren in Europa, USA, Asien, Afrika und dem Mittleren Osten stellen eine hohe Kundenzufriedenheit sicher. In Deutschland sind wir in Radolfzell am Bodensee und in Bottrop-Kirchhellen vertreten. Für den IT-Bereich am Standort Radolfzell suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire). In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) - von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt - einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. Darüber hinaus verantworten Sie folgende Aufgaben: Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HRâITâZielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HRâProzesse, u. a. im SAPâUmfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen Beratung und aktives StakeholderâManagement in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie ITâ und ComplianceâEinheiten Übersetzung fachlicher Anforderungen in ITâLösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HRâSystemen (z.â¯B. SAP, PayrollâSysteme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO) Strategische Ausrichtung der HRâSystemlandschaft unter Einbeziehung moderner HRâApplikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR-Prozesse Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rdâLevelâSupport, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen Sicherstellung von Complianceâ, Datenschutzâ und AuditâAnforderungen (z.â¯B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX) Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HRâSysteme und Prozesse Ihre Qualifikationen: Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR-Umfeld Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement Fundiertes Verständnis von EndâtoâEndâHRâProzessen (Hire to Retire) und komplexen HRâSystemlandschaften Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanzâ und IdentityâSystemen wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im SAPâUmfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HRâApplikationen (UKG, SuccessFactors) Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld Erfahrung in StakeholderâManagement, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT-Audit-Prozessen ist ein Plus Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung Ihre Benefits: Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge Flexibles Arbeitszeitmodell Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept