Interessierst Du Dich für Recruiting, HR-Prozesse und den gesamten Employee Lifecycle?
Arbeitest Du strukturiert, übernimmst Du Verantwortung und hast Du Freude am Umgang mit Menschen?
Möchtest Du in einem internationalen Umfeld eine vielseitige und sinnstiftende HR-Rolle übernehmen?
Dann bewirb Dich als HR-Generalist (m/w/d) bei International SOS in Neu-Isenburg (Frankfurt am Main)!
Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in Deutschland. In dieser abwechslungsreichen, operativen HR-Rolle übernimmst Du Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstützt unsere Recruiting- und Payroll-Prozesse in der Region.
International SOS ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich medizinische Assistance, Reisesicherheitsdienste und Präventionsprogramme mit über 13.000 Mitarbeitern an 1.000 Standorten in 90 Ländern. Die im Jahr 1985 gegründete International SOS Gruppe mit Hauptsitz in London und Singapur genießt das Vertrauen von 9.000 Organisationen, darunter 75% Fortune Global 100, 65% der Fortune Global 500 sowie mittelständische Unternehmen, Regierungen, Bildungseinrichtungen und Nichtregierungsorganisationen (NGO).
Das erwartet Dich:
1. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Active Sourcing und Vorauswahl von Kandidaten
2. Durchführung von Screening Calls sowie Organisation und Koordination von Interviews
3. Erste Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen (z.B. zu Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Gehaltsabrechnungen, Benefits, Mutterschutz, Elternzeit, HR-Richtlinien und -Systemen)
4. Vorbereitung und Durchführung des Onboardingprozesses (Vertragserstellungen, Eintrittsprozesse, Einführungsveranstaltungen)
5. Pflege und Aktualisierung von HR-Systemen
6. Begleitung des Payroll-Prozesses und enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
7. Erstellung von regelmäßigen und ad hoc HR-Reports
8. Mitarbeit an HR-Projekten
Das bringst Du mit:
9. Erste relevante Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle wünschenswert
10. Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Prozessen
11. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
12. Erfahrung mit HR- und Payroll-Systemen ist von Vorteil
13. Hohe Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
14. Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
15. Organisationsstärke sowie Genauigkeit und Detailorientierung
16. Ausgeprägte Service- und Kommunikationsstärke, lösungsorientierte Herangehensweise
17. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
18. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir:
19. Attraktives Gehaltspaket mit zahlreichen Benefits (arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, Fitnesskooperationen, Firmenrabatte, Gutscheine u.v.m.)
20. Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten
21. Flache Hierarchien, Gestaltungsspielräume und kollegiale Atmosphäre
22. International ausgerichtete Verantwortlichkeiten mit immer wieder neuen Herausforderungen eines marktführenden Unternehmens
#LI-Hybrid
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