Prüfer/in (m/w/d) - interne Revision 01.12.2025 Kreis Höxter Höxter
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Prüfer/in (m/w/d) - interne Revision
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Höxter
Informationen zur Anzeige:
Prüfer/in (m/w/d) - interne Revision
Höxter
Aktualität: 01.12.2025
Anzeigeninhalt:
01.12.2025, Kreis Höxter
Höxter
Prüfer/in (m/w/d) - interne Revision
Aufgaben:
* Konzeption und Umsetzung von Prüfstrategien
* Prüfung des Jahresabschlusses des Kreises
* Lfd. Prüfung der Zahlungsabwicklung und Finanzbuchhaltung
* Auftragsprüfungen (u. a. Prüfung von Mittelabrufen- und Verwendungsnachweisen, Jahresabschlüssen)
* Prüfung von Vergaben und Beratung im Vergabeverfahren
* Prüfung von Programmen zur Durchführung der Finanzbuchhaltung
* Produktprüfungen (Prüfung der Wirksamkeit interner Kontrollen im Rahmen des internen Kontrollsystems und Prüfung der Zweckmäßigkeit und der Wirtschaftlichkeit der Verwaltung)
Qualifikationen:
* Befähigung für die Laufbahn des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder
* Zweite Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst oder
* Abgeschlossenes Studium im Studiengang »Wirtschaftsprüfung«
* Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
* Analytische Fähigkeit
* Planvolles und strukturiertes Arbeiten
* Hohe Arbeitssorgfalt und Gründlichkeit
* Hohes Maß an Belastungsfähigkeit
* Hohe Konfliktlösungskompetenz
* Beachten von inhaltlichen, rechtlichen und formalen Vorgaben
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* Sicherer Umgang mit allen Standard-Office-Programmen
* Kenntnisse im Haushaltsprogramm »Infoma«
* Gute Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht
* Fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht
Wir bieten:
* Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
* Gleitende Arbeitszeit
* Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung)
* Teilzeitarbeitsplätze
* Job - Sharing
* Telearbeitsplätze
* Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung)
* Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
* Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen)
* Kinderbetreuung/Elternzeit
* Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder)
* Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit
* Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg)
* Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen
* Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift »Kreisfenster« auch während der Elternzeit
* Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung
* Gesundheit
* Regelmäßige Gesundheitskurse wie "Fit in den Nachmittag" oder "Entspannt in den Nachmittag"
* Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc.
* Laufschule
* Progressive Muskelentspannung
* Aktionstage: »Treppentag«, »Wassertag«, »Apfeltag«
* Teilnahme an der Aktion »Mit dem Rad zur Arbeit«
* Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40)
* Pflegezeit
* Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen
* Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen
* Ihr Arbeitsplatz
* Kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung
* Arbeitsplatzgestaltung:
* Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros
Weitere Informationen:
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist erforderlich. Die Stelle kann grundsätzlich in Teilzeit im Rahmen einer Arbeitsplatzteilung besetzt werden. Die Bereitschaft zum Desk Sharing wird vorausgesetzt. Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.
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