Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1931 konnten wir in unseren mittlerweile vier Geschäftsbereichen Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit deutschlandweit viel bewegen. Dabei bestimmt der Wunsch nach nachhaltigem Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben unser Handeln. Dann suchen wir Sie am Standort Winsen (Aller) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Leitung Personalservice/Organisations- und Personalentwicklung* (m/w/d) in Vollzeit.
Wir suchen eine Personalleitung, die HR-Prozesse auf das nächste Level hebt. In Ihrer Position als Personalleitung übernehmen Sie vielfältige Fach- und Führungsaufgaben:
Führung mit Weitblick: Sie leiten den operativen HR-Bereich (Personalservice, Lohnabrechnung, Personalcontrolling) sowie die Organisations- und Personalentwicklung.
HR-Prozesse neu denken: Sie entwickeln und harmonisieren Abläufe, die den gesamten Unternehmensbereich voranbringen.
Digitalisierung & Effizienz: Ob DATEV-Einführung oder Payroll-Optimierung – Sie sorgen für moderne, schlanke und funktionale HR-Strukturen.
Schnittstelle & Sparringspartner: Sie arbeiten eng mit Führungskräften, internen Stakeholdern und externen Partnern zusammen, um HR-Themen strategisch und operativ voranzutreiben.
Sie sind eine geborene Führungskraft und bringen mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, inkl. der Lohn- & Gehaltsabrechnung mit.
Ihre Kenntnisse in Arbeitsrecht, in der Digitalisierung und der Prozessoptimierung sitzen.
Sie sehen Lösungen, statt Probleme, wissen wie man die Hemdsärmel hochkrempelt und strukturiert anpackt.
Daher ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag für uns selbstverständlich.
Firmenwagen: Welchen wir Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stellen.
Verpflegung: In einem einzigartigen Ambiente in der Unternehmenszentrale können Sie täglich ein frisch zubereitetes, subventioniertes Mittagessen inkl. Wertschätzung: Vertrauensarbeitszeit, regelmäßige Mitarbeiterevents und Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits.
Know-How: Eine umfassende Einarbeitung sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns Standard.
Ideales Arbeitsumfeld: Transparente Kommunikation, flache Hierarchien und ein äußerst modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Vorsorge: Überdurchschnittliche Bezuschussung der Betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung inkl. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
#Leiterin Recruiting
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