Die Stelle Als Compensation Team Germany gestalten wir zukunftsweisende Vergu00fctungsstrategien, die sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unser Unternehmen auf nachhaltigen Erfolgskurs fu00fchren. Wir streben danach, eine faire, transparente und wettbewerbsfu00e4hige Vergu00fctungskultur zu schaffen, die Leistung anerkennt, Talente anzieht und bindet sowie das Wohlbefinden unserer Belegschaft fu00f6rdert. Durch kontinuierliche Innovation und datengetriebene Ansu00e4tze sorgen wir dafu00fcr, dass unsere Vergu00fctungssysteme den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht werden und gleichzeitig die Werte und Ziele unserer Organisation widerspiegeln. Aufgaben und Zustu00e4ndigkeiten Als Compensation Manager sind Sie eine der zentralen Ansprechpersonen fu00fcr das Business, wenn es um die Einhaltung und Implementierung von globalen und lokalen Vergu00fctungsrichtlinien geht. Durch Ihre Expertise in Vergu00fctungsfragen beraten Sie nicht nur, sondern geben auch konkrete Handlungsempfehlungen und -anweisungen. Sie sind fu00fcr die Bewertung der im Business benu00f6tigten Stellenprofile verantwortlich. Neben lokalen arbeiten Sie in globalen Projekten mit. Zudem ku00f6nnen Sie die Leitung von lokalen Projekten u00fcbernehmen. Sowohl mit dem Business als auch mit den Betriebsru00e4ten verhandeln Sie Compensation Themen und sind an der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen involviert. Anforderungen Bachelor-Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften sowie einschlu00e4gige Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation oder Ausbildung und entsprechend langju00e4hrige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation Mehrju00e4hrige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation (Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungsmethoden, Chemie-Tarifvertrag, Entgelterhu00f6hungs- und Budgetprozesse, fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Mitbestimmungsrechts Erfahrung in der Leitung von Projekten Teamfu00e4higkeit kombiniert mit Selbststu00e4ndigkeit und Eigenverantwortlichkeit Lu00f6sungsorientierte Arbeitsweise Gute Kommunikations- und Verhandlungs-Skills sowie Beratungskompetenz Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse Sie wollen mit uns in Kontakt treten? Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: 49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com Der Rekrutierungsprozess: 1. Schritt: Onlinebewerbung - Ausgeschrieben voraussichtlich bis 16.07.2025. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen. Bewerbungen bis zum 02.07.2025 sind garantiert mu00f6glich. 2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen bis zum 25.07.2025 3. Schritt: Interviews vor Ort: Anfang August All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a personu2019s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.