Das Aufgabengebiet:
* Entwicklung, Analyse und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand und Personalkosten
* Erstellung von Reports, Statistiken und Management-Auswertungen
* Unterstützung bei Budgetplanung sowie Kosten- und Ressourcenanalysen im Personalbereich
* Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Reporting-Systemen und Dashboards
* Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und Personalstrukturen
* Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Management
Das Anforderungsprofil:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Betriebswirtschaft
* Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkaufmann/-frau, von Vorteil
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Umfeld
* Hohe Zahlenaffinität sowie analytisches Denkvermögen
* Sehr gute Kenntnisse in Excel und Office 365
* Erfahrung mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hands-on-Mentalität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
* Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Das Angebot:
* Abwechslungsreiche Aufgaben in spannenden Projekten mit Zukunftscharakter
* Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
* Professionelle Einarbeitung
* Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Gesundheits- und Sportangebote (u. a. Firmenfitness, Fahrradleasing)
* Mitarbeiterrabatte über exklusive Partnerplattformen
* Gemeinsame Teamevents
* Weihnachtsgeld