Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied machen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Partner People & Culture (m/w/d), die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet:
1. Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
3. Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards
4. Eigenständige Umsetzung und Begleitung von HR- und Transformationsprojekten
5. Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse
6. Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience
7. Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung
8. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
9. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
10. Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
11. Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe