* Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem gut aufgestellten und zukunftsorientierten Klinikum
* Ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem kollegialen Team
* Kurze und direkte Kommunikationswege
* Eine attraktive Vergütung nach dem TVöD
* Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
* Attraktive Benefits wie Jobticket, Gesundheitsmanagement, Corporate Benefits, umfassende betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
* Bei Bedarf: Wohnmöglichkeiten in unserem Personalwohngebäude
* Führung der Personalabteilung sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalverwaltung und -administration inklusive Entgeltabrechnung
* Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum
* Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrechts
* Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen
* Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder
* Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
* Weiterentwicklung des Personalcontrollings (Kennzahlenberichtswesen, effizientes Personalkostencontrolling, zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung)
* Weiterentwicklung des Arbeitszeitmanagements inkl. Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Abgeschlossenes themenrelevantes Studium (Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, Uni/FH) oder Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management in vergleichbarer Position
* Fundierte und nachweisbare Erfahrung im Personalmanagement eines Gesundheitsunternehmens bzw. Klinikums
* Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
* Gute Kenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeitsrecht
* Wünschenswerte Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten, insbesondere Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl
* Kooperativer und motivierender Führungsstil - Leitung eines Teams von 11 Mitarbeitenden
* Vorbildfunktion sowie Fähigkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
* Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration
* Prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln
* Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting