Unternehmensbeschreibung
Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft – mit Fokus auf Waste‑to‑X (WtX) und Renewable Gas (RG). Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Zürich.
Als People & Culture Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Hohenthurm agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und stellen die professionelle Umsetzung aller P&C‑relevanten Prozesse sicher. Sie tragen maßgeblich zu einer positiven Employee Experience, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Umsetzung unserer People & Culture‑Strategie bei. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen globalen und nationalen P&C‑Teams zusammen und unterstützen operative und strategische Personalthemen gleichermaßen.
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
* Unterstützung im Recruitingprozess sowie enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
* Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiterer P&C‑Korrespondenz
* Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der P&C‑Abläufe
* Begleitung von Performance- und Talentmanagement-Prozessen inkl. Coaching, Feedback und Entwicklungsgesprächen
* Unterstützung und Moderation von Change‑, Kultur- und Engagement‑Initiativen, inklusive Mitarbeiterbefragungen und Follow‑up‑Maßnahmen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und ggf. Betriebsräten
* Enge Zusammenarbeit Comp & Ben, Learning & Development sowie Global Mobility
* Mitarbeit in P&C‑Projekten, z. B. Implementierung neuer Systeme sowie anschließende Key User Tätigkeit dieser Systeme, Prozessoptimierungen oder globale P&C‑Standardisierung
* Erstellung und Auswertung von P&C‑Reports und Personalkennzahlen (Workforce Analytics)
Qualifikationen
Ihr Profil:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, P&C Business Partner oder in einer generalistischen HR‑Rolle
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Praktische Erfahrung in Personaladministration, Performance Management sowie Coaching und Beratung
* Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne HR‑Methoden
* Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
* Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
* Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Matrixstrukturen
* Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Wir bieten:
* Attraktive Vergütung sowie 30 Urlaubstage
* Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung
* Wellpass‑Firmenfitness, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits
* Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
* Mitarbeit an bedeutenden Zukunftsthemen wie Energieeffizienz, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
* Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der People‑ &‑Culture‑Agenda
Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.