Als erfolgreiches Unternehmen suchen wir einen engagierten und qualifizierten HR Business Partner, um unsere strategischen Ziele zu unterstützen.
Aufgaben:
* Wir suchen nach einem erfahrenen Berater, der Führungskräften strategische Unterstützung bietet und bei allen personalrelevanten Fragestellungen hilft.
* Der ideal Bewerber begleitet Führungskräfte bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie gezielten Weiterentwicklungsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter.
* Wir benötigen einen ausgewiesenen Fachmann, der Personalauswahlprozesse steuert und Durchführt.
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalräten ist ein wichtiger Teil dieser Rolle.
* Wir suchen nach jemandem, der sich auf die Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen spezialisiert hat und zielgerichtete Handlungsempfehlungen ablegt.
* Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Themenverantwortungen für den Personalbereich sind gefragt.
* Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten sind Schlüsselkompetenzen.
Ihr Profil:
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Masterstudium mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht und Organisation oder juristisches Studium (Master oder Staatsexamen).
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ist eine Voraussetzung.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere NPersVG.
* Erfahrungen in systemischer Beratung wünschenswert.
* Hohe Kundenorientierung sowie die Bereitschaft zur regelmäßigen persönlichen Präsenz in unseren Unternehmensbereichen und Regionaldirektionen vor Ort.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick.
* Strategisches Denken gepaart mit pragmatischer und lösungsorientierter Handlungsweise.
* Eine hohe Affinität für digitale HR-Lösungen und Freude daran, sich in neue Systeme und Tools einzuarbeiten.
* Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit sowie Teamgeist.