Strategische und operative Betreuung der Personalabteilung
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von Stellenausschreibung bis Onboarding
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software