Jobbeschreibung
Wir suchen einen Kundenmanager, der sich auf den B2B-Vertrieb spezialisiert hat und Erfahrung mit OEM- und SHK-Handelsgeschäften hat.
Als zentraler Treiber unseres Vertriebs verantworten Sie den Marktaufbau, die Neugewinnung von Kunden sowie die Betreuung und den strategischen Ausbau wichtiger Großkunden. Sie gestalten die Partnerschaft auf Entscheiderebene mit und positionieren uns als innovativen Lösungspartner in der Kunststoffbranche.
Aufgaben
* Beratung unserer Kunden bzgl. technischer Herausforderungen und kundenspezifischer Lösungen zur Gewinnung von Neukunden/Neuprojekten (OEM & SHK-Handel).
* Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Entscheidungsträgern im In- und Ausland (Deutschland/Europa) sowie aktive Umsatz- und Margenverantwortung.
* Begleitung von Kundenprojekten (von der Bedarfsanalyse/Anfrage über Musterentwicklung bis zur Serienreife) in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen und der zugehörigen Business Unit.
* Marktbeobachtung: Beobachtung von Markttrends, technologischen Innovationen und Wettbewerbsaktivitäten in der Kunststoffindustrie zur frühzeitigen Identifikation neuer Geschäftsfelder sowie Entwicklung von Vertriebsstrategien zur Erschließung neuer Märkte/Branchen.
Anforderungen
* Mehrjährige Erfolge im technischen Vertrieb/B2B-Key-Account-Management, idealerweise mit OEM und SHK-Handelserfahrung.
* Fundiertes technisches Verständnis (Kunststofftechnik, Verfahrenstechnik oder verwandte Branchen) und schnelle Auffassungsgabe für technische Produkte/Prozesse.
* Ausgeprägte Kontaktfähigkeit und ein bestehendes Netzwerk auf Entscheidungsebene.
* Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeiten.
* Hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und Verhandlungsgeschick bei der Umsetzung von Abschlüssen.
* Hohe Teamfähigkeit bei gleichzeitigem Durchsetzungsvermögen und einer ausgeprägten Selbstorganisation.
* Gültiger Führerschein und hohe Reisebereitschaft zu nationalen/internationalen Reisen.
* Gute Sprachkenntnisse in Englisch, idealerweise mit Kenntnissen über internationale Geschäftspraktiken.
Leistungen
* Flexible Arbeitsmodelle: Mobile Office-Regelungen kombiniert mit regelmäßigen Präsenztagen für Teamaustausch und Produktionsnähe.
* Moderne Technik: Laptop, Smartphone und Firmenwagen (mit Privatnutzung).
* Systematische Einarbeitung: Strukturiertes Onboarding-Programm mit intensivem Kennenlernen aller relevanten Abteilungen und Ansprechpartner.
* Wertschätzende Kultur: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien.