Schadenmanager (m/w/d) im Bereich Real Estate ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Rolle.Ihre Aufgaben:Bereichsverantwortung: In Abstimmung mit der Geschäftsleitung steuern und planen Sie die Zuordnung von Schadenfällen, Aufgaben und Projekten innerhalb des Teams.Übergreifende Zuständigkeit: Als fachliche Ansprechperson zur qualitativen Bearbeitung der Schäden sind Sie auch für die fachlich, organisatorisch und disziplinarische Verantwortung der Ihnen zugeordneten Mitarbeitenden zuständig.Schadenbearbeitung: Kompetent und eigenständig begleiten Sie den gesamten Prozess der Schadenabwicklung im Bereich Immobilien und nehmen die Rolle eines Schadenmanagers wahr.Kommunikationsstärke: Durch Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten fördern Sie eine serviceorientierte Sachbearbeitung im Team und tragen zur Kundenzufriedenheit bei.Das bringen Sie mit:Versicherungstechnische Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Versicherungskaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen oder Versicherungsfachwirt/-in.Kommunikationsfähigkeit: Mit Ihrem überzeugenden Auftreten und Ihren herausragenden sozialen Fähigkeiten gelingt es Ihnen, Kunden und Kollegen gleichermaßen zu beeindrucken.Sehr gute EDV-Kenntnisse: Egal ob Word, Excel oder PowerPoint – Sie beherrschen die Standard-Programme aus dem Effeff.Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft: Wir sind keine One-(wo)man-Show, nur im Team können wir erfolgreich sein. Sie haben Spaß daran, ihr Wissen zu vertiefen und dieses nützlich in die Praxis umzusetzen.Unser Angebot:Ein vielfältiges Paket an Benefits bietet einzigartige Vorteile.Spaß: Das Arbeitsumfeld macht uns glücklich.Gesundheit: Jedes Jahr steht jedem Mitarbeiter ein Gesundheitsbudget von 1.000 € zur Website: Die Altersvorsorge wird unterstützt.Gruppenunfallversicherung: Eine Gruppenunfallversicherung schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch deren Familien.Führung auf Augenhöhe: Unser Umgang ist fair und respektvoll.Internationalität: Flexibilität bei Büro- und mobilen Arbeiten erfordert selbstlosigkeit.Flexibilität: Weitere Weiterbildungen werden nicht nur gefördert, sondern jeder Mitarbeiter wird tatkräftig unterstützt.Gewissenhafte Einarbeitung: Nach einer intensiven Einarbeitungszeit fühlt man sich wohlfühlend integriert.Patenschaft: Die Unterstützung durch Paten während der ersten Monate hilft bei der Integration.