Wir sind ein in 16816 Neuruppin - Landkreis Ostprignitz-Ruppin im Land Brandenburg - ansässiges, leistungsfähiges und innovatives Ingenieurbüro auf dem Gebiet der Gebäude- und Energieanlagenplanung.
Zu unserem Leistungsspektrum gehören die Planung der technischen Gebäudeausrüstung, die Planung dezentraler energietechnischer Anlagen, thermohydraulische FW-Netzberechnungen und die Konzeptionierung von Fernwärmenetzen.
Sie erbringen Planungsleistungen nach dem Leistungsbild der HOAI, insbesondere
Sie führen die Entwurfsplanung einschließlich Berechnungen, Massenermittlung und Kosten durch
Sie erstellen die Ausführungsplanung und das Leistungsverzeichnis sowie die Angebotsauswertung
Sie übernehmen die Bauleitung einschließlich Abnahmen und die Erstellung von elektronischen Ausschreibungsunterlagen nach VOB/VHB
Sie erstellen digitale Zeichnungsunterlagen auf CAD (wünschenswert) und betreuen die Projekte auf den Baustellen mit Termin- und Kostenverfolgung
Sie nutzen Microsoft-Office und andere Bürosoftware bei Planung und Bauleitung
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in, Techniker:in oder Meister:in auf dem Gebiet der Schwach- und/oder Starkstromtechnik
Sie verfügen über Berufserfahrung in Planung und Bauleitung auf den vorgenannten Fachgebieten
Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B, als Voraussetzung zur eigenständigen Bauleitungstätigkeit
Sie haben Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft Office und CAD-Programmen
Sie haben Erfahrungen bei der Erstellung von Ausschreibungsunterlagen und der Auslegung von Bauteilen sowie bei der Organisation, Betreuung und Abrechnung von Baustellen
Tätigkeit in einem leistungsfähigen und innovativen Arbeitsteam aus Berufseinsteiger:innen und erfahrenen Fachleuten
Flexible Bedingungen bei der Erfüllung der betrieblichen Aufgaben
Entfaltung von Eigeninitiative und Kreativität
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vollzeit, 40 h/Woche, nach Vereinbarung Teilzeit, Home-Office
Unbefristete Festanstellung
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, einschließlich externer Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialleistungen, wie betriebliche Altersversorgung
Flache Hierarchieebene und eine offene Kommunikationskultur