Bewerber, die in einem dynamischen Umfeld Karrierechancen suchen, können sich für eine Herausforderung als HR Business Partner entscheiden. Sie werden Teil eines internationalen Teams und arbeiten an der Gestaltung der Mobilität der Zukunft.
Aufgaben
* Sie führen Stakeholder-Management durch und sind vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsführung zuständig.
* Sie wahren ganzheitliche HR-Betreuung und sind verantwortlich für alle personalbezogenen Themen von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding.
* Sie beraten auf Augenhöhe mit Praxisnähe und lösungsorientierter Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
* Sie wirken aktiv als Impulsgeber für Veränderungsprozesse und Coach für Führungskräfte.
* Sie führen Datenbasierte Planung durch mit regelmäßigem HR-Controlling und KPI-Auswertung.
* Sie wirken an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit.
* Sie führen internationale Entsendungen durch mit Vertragsgestaltung, Abwicklung von Steuer- sowie Sozialversicherungsthemen mit externen Dienstleistern.
Vorteile
* Eine unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
* Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen.
* Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team.
* Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr.
* Ein attraktives Vergütungssystem mit variablem Bonusanteil.
* Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
* Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
* Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle.
* Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise im Produktionsumfeld.
* Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie internationaler Steuerregelungen.
* Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
* Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft sowie Kompromissbereitschaft.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bewerber, die ihre Karriere als HR Business Partner fortsetzen möchten, sollten sich für diese Herausforderung entscheiden.