Ihre Aufgaben
1. Durchführung des operativen Tagesgeschäfts der Entgeltabrechnung inklusive Stammdatenpflege für einen definierten Mitarbeiterkreis
2. Steuerung und Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Abrechnungsdienstleistern
3. Ansprechpartner für abrechnungsrelevante sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
4. Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Begleitung von Betriebsprüfungen
5. Erstellung von HR-Reports, Auswertungen und Analysen zur Unterstützung von Personal- und Vergütungsentscheidungen
6. Durchführung von Marktanalysen und Stellenbewertung sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Gehaltsmodellen
7. Modellierung und Analyse von Gehaltsanpassungen, Bonus- und Incentive-Systemen
8. Analyse und Sicherstellung von Vergütungsgerechtigkeit und Compliance-Anforderungen
9. Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll- und Vergütungsprozessen
10. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen
Ihr Profil
11. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
12. Gute Kenntnisse mit Abrechnungssystemen
13. Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
14. Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen
15. Sehr gute Arbeitsorganisation sowie strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
16. Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Wir bieten
17. Mitarbeiterrabatte für viele Produkte und Freizeitangebote
18. Geförderte betriebliche Altersvorsorge
19. Stark unterstützte vermögenswirksame Leistungen
20. Vergünstigtes Essen in der Betriebskantine
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