Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen Vertragsgestaltung, Eintritts- und Austrittsmanagement, Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Bewerbermanagement Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen Mitwirkung bei inter-/nationalen HR-Projekten