Ihre Aufgaben:
* In deiner Rolle bist du verantwortlich für Recruiting-Prozesse in der Produktion und Logistik (andere Verantwortungsbereiche in Absprache möglich)
* Dabei setzt du den Recruitingprozess operativ um; von der Ausschreibung bis zum Onboarding Interviews planst und führst du strukturiert durch, sorgst für eine positive Candidate Journey und verhandelst die Vertragskonditionen
* Mit Führungskräften in deinem Fachbereich entwickelst du passende Recruiting-Strategien und setzt moderne Methoden wie Active Sourcing, Skill Matching und Social Media gezielt ein
* Im Recruiting-Prozess stehst du im engen Austausch mit wichtigen Stakeholdern wie HR Business Partnern und dem Betriebsrat, um personelle Entscheidungen transparent, strategisch abgestimmt und unter Berücksichtigung mitbestimmungsrechtlicher Aspekte umzusetzen
* Du hast die Möglichkeit, im Rahmen von Recruitingprojekten und -konzepten konzernweit Verantwortung zu übernehmen
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen - oder eine vergleichbare Qualifikation, gern auch technisch geprägt (e.g. Produktion oder Logistik)
* Erste Recruiting-Erfahrung wäre ideal, aber du musst kein Profi sein - Lernbereitschaft zählt
* Auch erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert
* In IT-Systeme wie SAP, SuccessFactors oder Matchingtools arbeitest du dich schnell ein
* Du gehst Herausforderungen proaktiv an, arbeitest eigenständig und lösungsorientiert
* Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit
* Im Recruiting agierst du mit Gespür für Menschen, Beratungskompetenz und verkäuferischem Talent, um Persönlichkeiten zu gewinnen
* Du nutzt Social Media strategisch zur Ansprache relevanter Zielgruppen
Ihre Vorteile:
* Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
* 30 Tage Jahresurlaub
* Umfangreiche Betreuung während dem gesamten Bewerbungsprozess