Internationale Workday-Implementierung & globale HR-Systemlandschaft
Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Fachmann/Frau, der als Leiter/in der internationalen Workday-Implementierung und Product Owner für die globale HR-Systemlandschaft fungiert. In dieser spannenden Rolle werden Sie für die erfolgreiche Implementierung neuer Module, die Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Lösungen verantwortlich sein.
Aufgaben und Verantwortungsbereich:
1. Fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung als führendes HRIS (Anbieterauswahl, Projektpläne, Modul Interdependenzen, Roll-Outs, etc.)
2. Product Ownership: Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, einschließlich zukünftiger Modul- und Software-Implementierungen, sowie einer nachhaltigen Etablierung im gesamten Unternehmen
3. Steuerung von Module Leads und Workday Support Funktionen, Kollaboration mit den cross-funktionalen HR Teams, sowie Steuerung und Monitoring des Projektbudgets
4. Einführung und Harmonisierung von (digitalen) internationalen HR-Prozessen und Lösungen in Workday
5. Beteiligung an systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
Voraussetzungen:
1. Berufserfahrung: Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, HCM, Employee Lifecycle Management, idealerweise in der Konfiguration von Workday Modulen
2. Projektleitung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten, idealerweise als Berater:in und als (fachlicher) Lead im Unternehmen
3. Tiefe und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform und der unterschiedlichen Module
4. HR-Prozessverständnis entlang des Employee Lifecycle zur Identifizierung und Implementierung von Best Practices
5. Erfahrung im Managen digitaler Projekte, und digitaler Tools
6. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zwingend notwendig
Benifizen:
1. Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
2. Büro oder zu Hause - Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
3. Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
4. Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
5. Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
6. Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
7. Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
8. Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike