Leitung einer Abteilung im Gesundheitswesen
Beschreibung der Stelle:
Wir suchen eine fachlich qualifizierte und erfahrene Persönlichkeit, die unsere Abteilung leitet und weiterentwickelt. Die Leitung ist verantwortlich für die Weiterentwicklung der Abteilung, die Definition, Abstimmung und Anpassung von Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten und die Steuerung der fachlichen Kommunikation der Abteilung auf diversen Kanälen.
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Ihr Aufgabengebiet
Als Leiter/in der Abteilung sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:
* Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung der Abteilung
* Definition, Abstimmung und Anpassung von Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten
* Klärung vertragsarzt- und sozialrechtlicher Fragestellungen
* Konzepterstellung nach den gesetzlichen Anforderungen zur Erfüllung des Sicherstellungsauftrages der KV Berlin (z.B. Prüfungs- und Berichtspflichten, Bedarfsplan)
* Abteilungsinterne Projektsteuerung
* Steuerung der fachlichen Kommunikation der Abteilung auf diversen Kanälen (u.a. Website, Intranet, externe Anfragen von Presse und Mitgliedern)
* Information der Hauptabteilungsleitung und des Vorstandes zu relevanten statistischen Daten und Kennzahlen
Voraussetzungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Assessorexamen, alternativ andere (juristische) Hochschulausbildung auf Masterniveau oder Hochschulstudium und langjährige nachweisliche fundierte Kenntnisse in der Leitung von Abteilungen im Gesundheitswesen, wie z.B. Krankenkassen, sowie mehrjährige fundierte Kenntnisse im Sozialrecht
* Umfassende Kenntnisse in den Abläufen, Prozessen und Zusammenhängen in Kassenärztlichen Vereinigungen
* Erfahrung aus Beratung, Verwaltung, Verbänden oder Unternehmen mit Bezug zum Gesundheitswesen wünschenswert
* Kenntnisse auf den Gebieten des (Sozial-)Verwaltungsrechts, in den Rechtsgrundlagen der vertragsärztlichen Versorgung und der Gesetzlichen Krankenversicherung (SGB V)
Wir bieten Ihnen
* Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub
* 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle
* Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)
* KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region
* Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und unternehmenseigene Fitnessräume